时间：2019-03-29 | 栏目：国际 | 点击：次
“人均利润”是衡量企业业绩的一项重要指标，其计算方法就是用公司利润除以员工总数。一般情况下，人均利润越高，说明员工的生产效率越高、对企业的贡献越大。 日前，商业资源公司Expert Market对《财富》世界500强榜单中最赚钱的100家公司的数据进行分析后发现，上个财年利润超过455亿美元的苹果公司虽然堪称最赚钱，但如果按人均计算，每名员工创造的利润为393853美元排名第三，人均利润为130.6万美元。80后们可能还记得，2008年那场次贷危机，源头就是房地美和房利美发放了大量资信不足的贷款领导的公司，员工数，粗略计算人均利润为52.59万元。 尽管阿里同期的人均利润低于腾讯，而实际上在大众眼中，二者目前还是没分出高下。有趣的是，若仅看人均利润，体量远小于前两者的陌陌，赚钱能力似乎比阿里和腾讯还强。但你能断言，哪家公司的员工更能替公司赚钱吗？ 或者说，人均利润是个好指标吗？ 20世纪30年代初期，美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H. Douglas)将产量与投入的关系函数用一个著名的数学公式表示出来，即科布-道格拉斯生产函数。公式中只有两个变量，一个是劳动、一个是资本。也就是说，与产出密切相关的因素有两个：所投入的劳动和使用的资本，劳动和资本共同决定了产出。并且根据劳动力、资本两种生产要素在生产过程中的相对密集程度，产业可划分为劳动密集和资本密集型产业。 由于是劳动和资本共同决定了产出，因此也可以说，劳动和资本的投入情况和使用效率共同决定了企业的利润。在其他条件不变的条件下，如果增加资本的投入而保持投入人力不变，这会带来一定程度的利润增加，同时人均利润也会增加；但如果只增加人力投入而保持使用的资本总量不变，在这种情况下利润总量虽然会增加，但会因分摊到更多的人身上，人均利润可能也会增加、也可能会不变甚至减少了。 基于上面的分析，有人指出，人均利润并不能说明人的生产效率的差别以及产生差别的原因，即便不考虑企业的管理、企业文化对生产效率的响等诸多因素，企业的生产方式（劳动密集还是资本密集）、企业员工对资本的人均占用情况也会使人均利润产生非常大的差别，用人均产出或人均利润指标作为衡量“赚钱能力”的指标，其实是值得商榷的。 我们可以去比较相同业务类型的人均创利水平，比如在不同分支机构之间比较微贷信贷员的人均利润有没有差距，差距的原因是什么，就如同比较两个苹果哪个更好吃一样。 但是我们不能用人均利润去比较两个不同类型的企业、不同主业的同一类型企业、甚至是一个企业内部的不同部门，就如同不应该去比较苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更灵活一样。 一是无法进行比较，二是即便比较后有所谓的结果，只会产生误导作用，失去了实际意义。 .央.视.财.经