浙江温州加入“抢人大战”：两院院士最高奖两千万

针对人才这一“第一资源”，今年，全国各大城市掀起新一轮抢夺战。浙江的宁波、杭州、嘉兴、绍兴等地先后使出“浑身解数”，“抢人”大招频出，在这场“没有硝烟的战争”中，以民营经济见长的温州将如何突围？ 5月29日上午，浙江省温州市委市政府召开新闻发布会，正式发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》（以下简称《意见》），在整合温州市历来人才政策基础上，全方位加大支持力度，并特别出台了支持民营企业的政策。 《意见》共包括六个方面40条，具体涉及加强创新人才团队建设、加大人才创业项目扶持力度、完善便捷周到的人才服务机制、深化引才用才机制改革、高水平推进人才平台建设和健全人才优先发展保障机制等方面。 在本轮人才争夺战中，高端人才成为主要“争抢”对象，“温州人才40条”在吸引高端人才上有哪些温州特色？根据《意见》，澎湃新闻发现，温州针对顶尖人才的奖励可高达2000万元。 如针对创新人才引进，《意见》分别设置了5档奖励政策，其中，2000万元的最高综合奖励覆盖人群包括诺贝尔奖、图灵奖、发达国家院士、两院院士等；创新团队奖励100万元——3000万元。 针对海外人才引进，《意见》设置了创新长期项目、创业项目、短期项目、海外工程师和海外专家智力项目五个类别， 分别给予入选者30万元、30万元、15万元个人奖励，10万元、5万元用人单位奖励；针对国内人才引进培养，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目，给予入选者15-50万元特殊支持；针对创新团队建设，按“顶尖(Ⅰ类)”“杰出(Ⅱ类)”“领军(Ⅲ类)”“优秀(Ⅳ类)”四类给予科技型团队3000万元、1000万元、500万元、100万元资助，其他类别如文化类团队资助额度减半。 温州民营经济发达，为激发民营企业家招引人才，“温州人才40条”对这方面的扶持力度也在加大，并从领军人才、中坚人才、基础人才等三个层次构建民企立体化引才用才政策体系。 在领军人才方面，针对人才个人奖励，实行两轮驱动。如“国千人才”，可以享受到国家、省、市、县(市、区)合计400万元个人奖励和100万元购房补贴。企业每年全职引进一名“国千”等B类人才、“省千”等C类人才，可分别给予500万元、300万元科研配套奖励。 温州市政府称，这是温州市历史以来最有分量、奖励资助额度最高的人才政策。“特别是政策聚力民企优先发展，对民企引才的支持力度全国领先，比如民企引进一个国千，给予最高1000万元综合奖励，具有很强的政策冲击力、感召力。” 温州的民营经济在吸引高端人才的同时，也离不开基础人才。在如何引进、留住基础人才，“温州人才40条”释放多个利好信号。 《意见》提出实施更加开放的人才落户政策，允许大专毕业生先落户后择业，初级及以上职称人才就业即可落户。 此外，还扩大了购房补贴和租房补贴惠及面，新增对企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生的购房补贴，分别为40万元、20万元、10万元。将企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度由900元、450元提高到1200元、600元，将补贴时间从3年延长至5年，取消毕业未满5年限制等，做大做厚“塔基”。 “温州人才40条”还对高校毕业创业就业提供政策支持。包括免费入驻大学生驿站、路费补贴、就业补贴、安家补贴、灵活就业社保补贴、优秀创业项目补贴、创业补贴、就业创业服务补贴、就业创业指导站经费补贴、优秀创业者能力提升培训补贴、优秀技能人才培养导师工作津贴等内容。 据悉，“人才40条”从2018年1月1日起实施，也就是这个时间之后自主申报入选的或全职来温州的，都可以按照新政来执行。同时，为做好政策衔接，新政明确规定已依据原人才政策启动奖励资助程序，但未兑现完毕的，按原政策继续执行。