时间：2019-03-29 | 栏目：国际 | 点击：次
2016年11月，日本东京成田机场入境处，几位白发苍苍的老人格外惹眼，他们身着统一制服，佩戴工作证件，指引着人们去各个窗口办理入境手续。 这是日本老龄化的缩影。根据日本总务省统计局的数据，2010年到2015年，日本65岁以上人口从23.0%上升到26.7%。 老龄化加剧的同时，日本总人口还在持续下降，这造成了近年来日本社会的一大特殊现象——用工荒。 根据日本厚生劳动省公布的最新数据，2016年11月日本的有效求人倍率企业面临人手不足问题，东京也一样。”大阪经济战略局企画部地域经济战略担当课长藤本博一说，严重的时候甚至2个企业职位仅有1个求职者应聘。 用工荒背后，除了日本近年经济回暖带来的就业机会增加，还有一个重要因素就是低生育率下日本社会老龄化日趋严重。 近年来，日本总人口不断减少，从2010年的1.28057亿减少到2015年的1.27110亿，减少了94.7万人，平均每年减少18.9万人。 再看日本的人口结构，15岁以下人口为1586.4万，占总人口12.7%；15到64岁人口为7591.8万，占60.6%；65岁以上人口为3342.2万，占26.7%。日本的老龄人口占比是世界最高的，远高于第二名意大利的22.4%和第三名德国的21.2%。 在老龄化与总人口减少的背景下，日本劳动力人口从2010年的6632万，减少到2015年的6598万，共减少了34万人。因此，用工短缺问题日益严重。 大阪为了应对这一问题，开始与东京争夺劳动力。藤本博一说，大阪为了吸引年轻劳动力，着手解决年轻人的孩子抚养问题，这样一来大阪经济就好多了。 而在用工荒影响最直接的企业层面，开始探寻各种应对方法和技术。 机器替代潮 “现在缺人，招不到工人。”奥姆龙绫部工厂相关负责人高见真司告诉21媒体，为此奥姆龙将要把人的操作工序压缩50%，引进替代部分劳动力，目标是2020年将生产效率提高2倍。 用工荒迫使这家工厂加速研发技术。在工厂车间，一台搬运正在调试，这款可以自动检测障碍物和人，选择最佳路线进行搬运。一旦投入使用，可以替代3个人左右，而且成本降低，效率也会大大提升。 为解决日本妇产科医生人数不足的问题，早稻田大学次世代学研究机构