有赞实行“996工作制”？劳动监察回应：要经员

摘要：对于有赞宣布实行996上班制一事，杭州西湖区劳动监察中队向媒体表示：“加班要员工同意，每天不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。” 劳动法专家左祥琦也在接受媒体采访时指出，这一制度可能在工时和报酬方面涉嫌“双重违法”。 近日，杭州移动零售服务商有赞在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。该事件在网络上引发大量关注和讨论。 对此，杭州西湖区劳动监察中队向媒体表示，加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。 同时，该工作制度可能涉嫌“双重违法”。 劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。” 除了工时上的问题，在薪资方面，有赞也可能涉嫌违法。左祥琦表示，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌‘双重违法’，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。” 此前，认证为有赞员工的人士在社交平台透露，公司在1月27日举行的年会上宣布：2019年将实行“996工作制”，正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。消息一出迅速引爆网络。 不少来自阿里巴巴、美团、滴滴出行等其他互联网公司的员工，纷纷留言称，“杭州的码农该行动起来了，这不是资本家压榨我们的借口”，“而将这个话题炒起来，不光是对有赞，对整个互联网行业都是有利的。” 有赞CEO白鸦对此事表态：“我们约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。” 事件发酵后，白鸦还在其朋友圈回应：“几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。” 公开资料显示，有赞成立于2012年，总部位于浙江省杭州市，原名“口袋通”，被誉为中国版Shopify。目前，该公司已发展为中国内地最大的移动零售服务商，旗下产品包括有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等。 2018年4月，白鸦发出内部信宣布，港股上市企业中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞随即成为持有中国创新支付的“大股东”，正式完成借壳上市。一个月后，上市公司"中国创新支付”更名为“中国有赞” 。□ .张.超 .全.天.候.科.技