央企工资总额备案制范围扩大 充分竞争类央企可自主决定

央企工资总额的决定机制包括：根据企业功能定位、年内经济效益和劳动生产率的预算情况，参考劳动力市场价位作分类确定；工资总额预算与企业利润总额等业绩考核目标值挂钩 2019年1月16日，国务院国有资产监督管理委员会网站发布《中央企业工资总额管理办法》，明确采取预算备案制管理工资总额的中央企业，范围将进一步扩大。图/视觉中国 【天天财经】（记者 黄荣）采取预算备案制管理工资总额的中央企业，范围将进一步扩大。即从部分具备条件的央企，扩大到全部主业处于充分竞争行业的商业类央企，由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算，国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督。 1月16日，国务院国有资产监督管理委员会（下称国务院国资委）网站发布《中央企业工资总额管理办法》（下称《办法》）明确上述信息。该规定已于2018年12月11日经国务院国资委审议通过，自2019年1月1日起施行。