某宇宙房企被曝裁员，最先盯上的是8类人

今天红姐接到了在某中小房企工作的家人的电话，说这个月工资公司只发了一半，房贷月供扛不住了。 详细追问后也吓我一大跳，即便每个月工资满额发放，刨去每月到日子必还的两套房的月供，只剩下2000块吃喝，也不知道之前是怎么勒紧裤腰带过的日子。 问他，如果这个月房贷窟窿帮他堵上，下个月咋办？电话那一头的他感觉很茫然，答：不知道。 听了后，我也狠懵逼。给他提了两点建议：实在扛不住就卖掉一套房子；不想卖就找一份兼职或者高薪的工作。但说实话，整个地产行业进入裁员季，保不保得住饭碗还不一定，另寻高薪机会谈何容易。 所谓船小好转弯，船大难转身。中小房企只要不破产，尚且能够勒紧裤带，员工与老板同舟共济，共克时艰，但大型房企一旦项目开发规模压缩，冗员立现，人力成本凸显，裁员是必然之举。 今天，某宇宙房企开启裁员的消息也在朋友圈流传，这是继泰禾、绿地、(600340)、万科、富力、雅居乐之后，又一大型房企裁员事件。 不管你是不是天天加班，还是一个人干了几个人的活，只要业绩不行，在裁员大潮面前，都说辞无力。从今天曝出的某宇宙房企的“5劝退、3清除”，可以看出，8类地产人要做好失业的准备。 1、 劝退不认同公司文化的人 吃着碗里的，看着锅里的，还天天背后吐槽说公司这也不好那也不好的人。 2、劝退只讲不干人浮于事的人。 帅嘴皮子行，但是不出业绩，不靠谱的人。 3、劝退官僚作风严重的人。 对兄弟部门或者下属的工作不但不支持，还找机会吃拿卡要的人。 4、劝退能力水平低不思进取的人。 混日子，干一天算一天，看着钟点熬下班的人。 5、劝退不务正业溜须拍马的人。 干业务不行，给领导拍马行，打小报告传递是非之人。 6、清除经常违反公司制度的人。 迟到早退成习惯，逢假必休一点不吃亏，领导交代的当耳旁风，后者找大一堆理由推脱的人。 7、清除严重损害公司利益的人。 严重失职给公司造成重大损害的，在外兼职严重影响本职工作任务的，等等。 8、清除混入公司的蛀虫。 营私舞弊，贪腐，侵害公司利益之人。当然，像红姐这种对下属业绩要求不残忍的老好人中层，也叫中层，如果在房企，也是会被清除的对象。 当然，像红姐这种对下属业绩要求不残忍的老好人中层，也叫中层，如果在房企，也是会被清除的对象。 对应到职能岗位，投拓部门、研发设计部门、成本部门、开发部门等，这些不是直接创造现金流部门的人，容易被减岗缩编。 某宇宙房企被曝裁员，最先盯上的是8类人 某宇宙房企被曝裁员，最先盯上的是8类人 对应到职能岗位，投拓部门、研发设计部门、成本部门、开发部门等，这些不是直接创造现金流部门的人，容易被减岗缩编。 而能留下的人，都是指哪打哪儿、充满激情的正能量之人，能够攻坚克难，承担更多的工作内容，接受高压业绩考核，当然薪酬也会有提高。 总之，地产寒冬下，要想不被裁掉，业绩是王道，没有业绩的一切工作行为都是耍流氓。虽然很残酷，但是很现实。