推倒管理金字塔 万科重建组织体系

事业合伙人机制实际是对职业经理人制度的重大调整。新架构中，发起人为任务最终目标负责，公司其他人都是发起人下面的经营者 【天天财经】（记者 张欣）实行新的事业合伙人机制，放弃金字塔形管理结构，转变为以“人和任务”为导向的管理模式，内部考核和职级工资也将重构。 9月8日，在万科（000002.SZ/02202.HK）北方区域媒体交流会上，万科高级副总裁、北方区域本部首席执行官刘肖对新制度进行了解读。 刘肖解释称，以“人和任务”为导向塑造管理结构，是指发起人为一个任务的最终目标负责，公司其他人都是发起人下面的经营者。 例如，刘肖某位下属曾发起一项任务，要将项目中庭改造成篮球场。在此任务中，原来的职级发生互换。“他邀请我做他的下属，开会的时候，我需要帮他。”刘肖说。 此篇文章很值赞赏激励一下首席赞赏官虚位以待赞赏是一种态度1元3元6元12元50元108元其他金额金额（元）：点击发送赞赏 湖南耒阳分流学生开学首日 宿舍发绿萝活性炭抗甲醛 英国百年野生海龟被发现 漂浮海上似船只 日本遭25年来最强台风袭击 机场被淹油轮撞大桥 开学第一天 校园迎一波“特困生” 巴西国家博物馆大火仅10%藏品幸存 民众示威抗议 也门内战陷入胶着 平民生活凄惨儿童饿成皮包骨 多名乘客染病 阿联酋航班在纽约降落后被隔离 美最高法院大法官候选人出席听证会 示威者闹场