马云将召集中美20名企业家对话 献计两国贸易政

当地时间6月20、21日为期两天的美国论坛在底特律举行。21日，阿里巴巴集团董事局主席马云用围棋的核心理念“互相共存”，提醒参与全球贸易时如何克服文化差异。他称，这不是一个对抗文化，就像我们中国人下的围棋。你比我多赢了几目子而已，而不是下得你死我活，文化就是这个样子。当天，UPS首席执行官DAVID ABNEY也举例首次进驻中国市场时因不了解当地民俗，效果不尽人意。 凤凰财经：刚刚您提到周恩来总理曾讲过“越过大洋握个手”。在这个过程当中，或许我们出现文化差异，如何将这个文化差异更好地融合在一起。从两方面：1，日前外媒报道的曹德旺先生在美建厂，或因不同文化、不同法规而涉及劳工关系等问题，那么如何帮助更多中国投资者适应不同文化背景下的投资环境，2，从细节上来说，基于文化差异，如何看到在海外销售产品的受欢迎度？例如，参展商中，有展出色彩各异的领带，这样的商品消费人群是哪些呢？ 马云：这是两个问题，一个是中美之间的文化差异。我是这么觉得，这世界上最美好的东西就是文化差异，全世界文化都一样了，那我们活着有什么意思呢。这是我自己真心这么认为，我们之间很多的差异，才让这个世界丰富多彩。差异最重要，我昨天晚上在想我的差别，我从来没有在美国读过书，但是我对美国充满了好奇，对它不同的文化充满了尊重和欣赏，我今天早上跟司机讲，中国人死掉以后，埋在山上，老外死掉都埋在平地里。这也是文化差异，不知道大家注意到没有，美国人的坟墓都是埋在平地上，中国的坟墓都是埋在山头上。我看到这些是感到很有意思，而不是说，你必须跟我一样。 马云：当然由于文化的差异，会造成很多误解，这就需要更多的沟通，我想除了这个会议以外，很快大家可能会关注到，我正在发起一个中美企业家之间的真正对话，这个很快我就会宣布，我们中国会有十个企业家，美国会有十个企业家，对于中美之间的一些贸易问题、劳工问题、进出口政策等问题，我们会进行民间的非常务实的探讨，并且给两国政府提出我们的建议和对策，这个很快会启动了，这也是从去年年初到今年为止一直在思考的问题，怎么样把一切政治问题贸易化，而不要把贸易问题政治化。因此，我们想在这方面多做一点工作，有时候商人吵吵闹闹蛮简单的，吵过闹过，还一起做生意，有什么问题解决不了？劳工问题，那我们就共同提出来，是否可以改？不改，我们该怎么办，所以我们会在这些方面做一些努力。 马云：刚刚讲的这些不同色彩的商品，哪些人会买，这些数据会显示，我们将来会给很多企业。阿里巴巴拥有很多数据，这些数据今天我们并没有开始运用到商业，因为要考虑到数据安全，特别是考虑到数据隐私，所以我们用得非常小心。但是有一天，我们希望这些数据能够和所有制造商分享，出口商、进口商分享，和消费者分享，这样他们就有的放矢，而不是盲目生产、盲目做。 马云：所以电商也好，互联网生意也好，跨境贸易也好，我自己觉得才刚刚开始， 未来三十年，这世界的变化超过我们想象，像我们这样的人有资源，有些人才，还有一些想法，尽量能够让这个社会的未来三十年能平稳发展，给每个人都有机会。我觉得要让技术、金融更加融合，这个世界才会好起来，要不大家都天天矛盾。还有一点就是欣赏别人，欣赏不同。这可能是我们中国在走向全球过程中要发挥我们的文化，汉人文化，就是融合文化，包容文化。所以，这不是一个对抗文化，就像我们中国人下的围棋。这两天AlphaGo在讲这个围棋，围棋本来是跟人下的，搞得跟机器下，没意思了。不是不尊重机器，而是围棋核心理念是互相共存，你比我多赢了几目子而已，而不是下得你死我活，文化就是这个样子。 当天，UPS首席执行官DAVID ABNEY也强调进入一个市场，了解当地文化的重要性。他举例称，这里我为大家讲一个故事，20年前我们首次抵达中国，为了更贴近中国的文化，我们在飞机上画上了龙的图案，可是效果却不尽如人意，后来通过和当地人的交流发现龙的方向被我们画反了。这个故事告诉我们当我们进入一个新的市场，一定要了解当地人的口味，风俗。要懂得当地人需要什么，何时需要。这里有一个诀窍，就是寻求当地这方面的专家的意见。