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预计本周华北黄淮一带持续晴热，北京等地周末将出现今年首个35℃高温天。 马上就要进入6月，天气无疑会越来越热，但你的钱包没准也会鼓一些。 6月起，很多地区都将持续为职工发放一笔津贴，一些地区已上调了这笔钱。 好消息不仅这一个，伴随着夏季到来，你还能享受到多项福利待遇。都有啥？快往下看。 高温津贴进入发放时间 这些地区有上调 用人单位安排劳动者在35℃以上： 高温津贴发放须防误区 发放高温津贴要遵章办事，谨防落入以下误区。 绿豆汤等实物不能冲抵高温津贴 用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。以山西省为例，符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是每人每月240元，发放时间是每年6月至8月。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元。山西省劳动保障监察总队对此明确强调，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。 职工少数时间在高温下工作也要发高温津贴 企业认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴的做法不可取。比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。有企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。山西省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。 高温津贴不能计算在最低工资标准内 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。 因高温天气停止作业，单位不能扣工资 《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 除了高温津贴 高温工作者还能享受这些福利 根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 夏天除了高温津贴 你还有这笔钱可以领！ 除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。这个福利，一般只要公司愿意，每个人都能领到。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。 所以，如果你不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。 需要注意的是，与高温津贴不同，防暑降温费属于生产性的福利待遇，高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊消耗补贴。单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 高温来袭，注意身体！ .央.视.财.经