选人用人得力 扶贫有了根基

春节将近，宁夏银川市金凤区良田镇党委书记黄学忠，忙得不可开交。作为金凤区脱贫攻坚任务最重的乡镇，如何让移民“搬得出、稳得住、逐步能致富”一直是当地工作的重点。 春节将近，宁夏银川市金凤区良田镇党委书记黄学忠，忙得不可开交。 “近期，我们正在思考和推动良田镇学习六盘水‘三变’模式，引导贫困农户将自有‘三资’入股企业、合作社等经营主体，建立股份分红机制，实现贫困农户增收。”黄学忠说。 良田镇是纯移民乡镇，该镇的近3万名村民大部分来自“苦瘠甲天下”的西海固地区，虽然经历了30多年的发展，镇上目前依然存在3242名建档立卡贫困户。 作为金凤区脱贫攻坚任务最重的乡镇，如何让移民“搬得出、稳得住、逐步能致富”一直是当地工作的重点。 不过黄学忠干劲十足：“一方面，金凤区党委政府，对于良田镇的发展给予了大量的政策倾斜，连续几年投入达到50个亿左右；另一方面，这次换届，我们10个人的班子，年龄结构更加合理，知识层次更加丰富，为接下来的脱贫攻坚工作夯实了基础。” 在这次换届中进入班子的80后副镇长李效峰笑言：“最近天天蹲在扶贫园区工地看进度，老百姓的苗子已经备好，就等着进棚了，462个大棚承载着数百个家庭转变种植结构，致富奔小康的梦想。”从大学生村官干起，分管扶贫工作的李效峰，心中有着一张扶贫蓝图：“要改变农村贫困面貌，必须改善农业基本面，以产业发展稳定和增加收入，走‘三精农业’的发展道路。” 在换届过程中，金凤区强化在脱贫一线培养、历练和考察识别干部的工作导向，好中选优，增强良田镇脱贫“造血”功能。该镇新一届党委班子成员平均年龄为38岁，其中80后占到了一半，83%以上的人员具有大专以上学历，专业构成覆盖了经济、农业、社会、教育等多个领域。为真正把好干部选出来、用起来，金凤区委在干部配备上，实行“一研判一考察三征求”，力求选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子。 据银川市委组织部相关负责人介绍，良田镇新一届领导班子上任后，该镇脱贫攻坚工作已开始展现出加速推进的新气象。该镇在种植、养殖、劳务三大传统优势产业基础上，大力推进现代设施农业、规模化养殖、高级技术人员培训，产业发展提档升级之势明显。 宁夏回族自治区党委组织部副部长王少林表示，突出服务发展，选优配强班子不仅体现在良田镇领导班子换届上，把最合适的干部选配到发展最重要的岗位上，优化班子结构，增强整体功能是宁夏此次换届的整体做法之一。 “新一届的班子不少人都是从村里上来的，了解我们老百姓的冷暖，踏实、肯干，感觉特别亲。”良田镇和顺新村村民施宏伟告诉记者。 2011年从彭阳搬迁到良田镇，施宏伟切实感受到了良田镇的变化：路宽了、街靓了、房子更漂亮了，过去散居的农民集中居住，改善了居住环境，最重要的是口袋越来越鼓了。“我种过地，当过小工，干过老师，现在做蔬菜配送，一年能有十几万的收入。这里面有咱们镇上调整产业结构，指导我们寻找致富道路的功劳！如果未来有可能，我也希望能够回馈村里，为乡亲们做点实事。”29岁的施宏伟笑言。 《 人民日报 》（ 2017年01月23日 06 版）